loadinghk.christian：從《試當真》說起：冇衝突，邊有真感情？

最近，《試當真》結業，最後一場直播成為他們的「真情時刻」。成員打開心扉，談到幾年合作中的矛盾與磨擦。有人覺得不應該臨尾再講，有人欣賞他們真誠，亦有人驚訝，原來團結背後，藏着那麼多不滿。

其實，在教會團契或小組中，這些故事並不罕見。每個群體都有生命週期，有開始也有結束。心理學家 Bruce Tuckman 提出團體發展的五個階段：形成期、衝突期、規範期、表現期和結束期。這理論不止適用於創作團隊，也適用於任何群體：朋友、同事、家庭，甚至教會。

▍ 形成期

團體初成立時，總是熱血又充滿理想，像拍拖的蜜月期，充滿愛和盼望。《試當真》初期正是這樣：創意無限、默契十足。然而快樂的時光過得特別快，當團隊開始面對壓力與現實，挑戰便真正開始。

▍ 衝突期

衝突期是每個團體最難熬但最真實的階段。這時成員開始顯露真正的性格與想法，加上理想與現實之間的落差、工作分配的不平衡、溝通方式的不同，慢慢累積成矛盾。有人想拍更認真的內容，有人想保持輕鬆搞笑；有人想演戲，有人只想玩；有人覺得要跟時間表出片，有人只想自由自在不受約束。這些張力若處理不善，就會爆發。

《試當真》成員在直播中說過，曾努力在私下溝通，發千字文訴心聲，卻得不到有效的回應。相信不少人都聽得出心酸，努力修補關係，但彷彿只有自己在努力。其實只是每個人面對衝突的反應都不同：鬥爭、逃避、妥協、屈就⋯⋯加上崗位和權力的差異，令問題變得更複雜。不過，衝突往往並非出於惡意，反而是因為大家開始講真話。當禮貌的表面被撕開，真性情浮面，棱角間互相碰撞，坦誠相對卻充滿火花。

不過衝突期往往是成長的契機，它逼使每個人重新思考：我們為什麼要一起？我們想要什麼？我們能否接受彼此的不同？問題不在於衝突發生與否，而是衝突之後，還能否坐下來打開心扉解決問題。

▍ 規範期及表現期

熬過衝突期後，團體便學懂磨合與尊重，重整角色、建立規則。當目標清晰、互相信任，團體知道自己要做什麼，每個人都明白自己的角色時，就進入表現期，成果最豐盛的時刻。

▍ 結束期

但再完美的團隊也終有結束的一天。《試當真》選擇在仍有光芒時結業，正如《男兒當入樽》在高峰完結，反而成為經典。結束，不一定是失敗。

▍衝突是成長的必經之路

很多人一見到衝突，就覺得團隊出事；但事實上，衝突期並不是壞事，而是成熟的開始。沒有磨擦的群體，往往只是停留在表面的和平；只有經歷過爭執、眼淚與和解的團體，才會真正彼此了解。

其實，《試當真》的結束與成員之間的爭執，對我而言並不陌生。類似的情景，在教會中早已上演過無數次。多年以來事奉的經驗使我明白——人與人之間有衝突，並非失敗，而是共事中不可避免的一部分。事實上，教會裡的群體生活與他們的故事並無二致：同樣有理想、有磨擦、有眼淚。許多團契和小組也是在以上五個階段中浮沉、循環，有的走得過衝突，有的則在衝突中散場。但也許，真正的合一，不是沒有張力，而是經歷張力之後，仍願意同行。

無論是創作團隊還是教會小組，衝突只是提醒我們：誠實比完美更重要，真情比表面和氣更珍貴。若我們能學懂在衝突中仍選擇愛、選擇同行，無論最後走到哪裡，群體裏每個人都能夠成長。

「鐵磨鐵，磨出刃來；朋友相感，也是如此。」（箴言 27:17）

（原載於作者IG）