遇職場性騷擾投訴反被指「 破壞公司氣氛 」 加入倡議小組助受害人走出陰霾

在香港，一個被性騷擾的受害人要經歷甚麼？J小姐（化名）被男同工性騷擾後，機構揚言為事件成立獨立調查小組，調查結果卻最終以被投訴人「不懂男女界線問題」終結，她更被上司反指「破壞公司氣氛」，要求哄回男同工，遭受二次傷害。她期望公開訴說自身的經歷，提醒社會意識到職場性暴力的嚴重與普遍，遂加入倡議小組改善企業的性騷擾政策，讓受害者獲得足夠支援和公平對待。

▍ 遭朋友質疑遇性騷擾「好小事」

約六年前，J小姐在一間有基督教背景的NGO工作，剛入職不久便遭到職位相若的男同工言語性騷擾：工作期間經常向她投以猥瑣目光，狀似不經意的身體接觸。她不知道要如何尋求協助、更不確定該些行為是否已構成性騷擾。持續個多月後，J小姐鼓起勇氣決定向任職公司舉報男同工的行為。

公司為事件成立了獨立調查小組，J小姐說，當時很感激機構願意處理投訴，經歷調查過程後，卻得到令她失望的結果。她憶述第一次小組會面，眼前坐著男同工以及小組負責人，男同工開口向她道歉，「真係唔好意思呀，但係我真係唔知我幾時做過呢啲嘢，我唔知原來傷害咗你。」而負責人和上司甚至為被投訴人解釋，「個同事其實唔知女性咩地方掂得同唔掂得，佢唔係好識得同女仔相處，佢好熱情。」

J小姐回憶，事發後曾向家人朋友吐露經歷，卻得到了諸如「好小事，你唔好小事化大」、

「妳係咪以為自己很偉大？」、「摸下啫，又唔會少忽肉」、「你係咪想冇咗份工？」的回覆。來自身邊親友的否定，令J小姐「很痛苦」。她掙扎在質疑與相信自己感受的邊緣，「會諗可能佢天生隻眼就係生得咁猥瑣呢，質疑係咪自己太敏感？」

▍ 被迫買生日蛋糕哄男同工開心

調查結果以男同工道歉作結，惟上司遂以事件「破壞公司氣氛」為由，要求J小姐在男同工生日當天購買蛋糕哄他開心，J小姐回憶當時情景仍感荒謬。她說當時上司明確要求要面帶笑容送贈蛋糕給對方，她最終卻因笑不出來而被上司訓導了三小時，「畀個加害人羞辱完，又再好公開咁畀人羞辱多次。」

J小姐說，事件亦令她對基督教信仰感到質疑，因機構經常將「以基督的愛」、「以人為本」掛在嘴邊，同事亦全都是基督徒，「但係喺成個過程入面，我感受唔到信仰成日好標榜嘅愛同包容，以基督嘅愛係點樣嘅愛去處理呢件事？嗰刻好似連我所相信嘅上帝都幫唔到我彰顯公義，信仰入面所講嘅公義去咗邊度？」

▍ 加入倡議小組助受害人走出陰霾

及後，因男同工持續的性騷擾行為，J小姐選擇離職。但她經歷過的創傷仍難以平伏，她在網上搜尋，遂向關注性暴力組織風雨蘭求助。後來她更加入「SH.E性騷擾倡議小組」，盼望用自身經歷鼓勵其他受害人勇於發聲，「想話畀同路人知你永遠唔係孤單一人，只要你願意嘗試講出嚟，有好多人都願意陪你去行呢段路、去support（支援）你。」

風雨蘭服務經理曾秋娜表示，這次與由義工和倖存者組成的倡議小組合作，將過去的負面經歷轉化為積極的倡議行動，共同推出應對指南和具創意的『退散符』，以幽默輕鬆的方式表達對性騷擾的厭惡與反抗，「我們希望僱主正視自身責任，積極參與行動，與我們一同建立真正零性騷擾的職場文化。」

風雨蘭表示，過去五年跟進的個案顯示，針對職場性暴力事件，侵犯者與受害人之間是「工作關係」（例如上司、同事、下屬）的個案，由196宗（2014至2018年）升至340宗（2019至2023年），升幅約為7成，而發生在「辦公地方」的個案，亦由120宗（2014至2018年）升至214宗（2019至2023年），升幅近八成。當中，涉及職場性暴力的個案近四成五為非接觸形式的性騷擾行為。

文：Karina