女基督徒投訴遇職場性騷擾 信仰論述或成受害者枷鎖

早前報道過J小姐（化名）入職一間基督教非牟利機構被男同工性騷擾，向公司求助上司卻僅指投訴人「不懂男女界線問題」，反指J「破壞公司氣氛」，令她對基督教信仰感到質疑。香港基督教協進會執行幹事曹曉彤提醒，教會有關「愛和寬恕」的教導本意是好，但卻可能成為受害者的枷鎖，認為教會首要承認問題的存在。

事發後J小組曾吐露經歷，卻遭到來自身邊親友的否定，令她掙扎在質疑與相信自己感受的邊緣。事件更令J小姐對信仰感到質疑，因機構經常將「以基督的愛」、「以人為本」掛在嘴邊，但過程中她感受不到信仰常標榜的愛與包容，反而覺得自己所相信的上帝也無法彰顯公義。

▍ 個人情感常被放入神的旨意解讀

曹曉彤認為，教會有關「愛和寬恕」的教導本意是好，但對於性暴力的受害者來說，卻可能成為他們的枷鎖。她指出，受害者的個人情感常被放入神的旨意的框架解讀，如「神要求我要原諒佢」、「神會審判」：「受害人會諗：究竟佢相信嘅上主，係唔係咁樣去理解呢件事？定只係有人用信仰論述，達成佢哋想做嘅結果？」

不少的性騷擾，其實未必去到身體接觸的層面，任何人向別人做出一些不受歡迎，而帶有性意味的行為，已經可以構成性騷擾。而要減少職場性騷擾事件發生，曹曉彤認為教會首要是承認性暴力問題的存在，並要意識到認真處理性暴力問題的重要性。而公司亦須制定防治性騷擾政策，並擺放在「當眼處」，列明在公司網站和員工手冊上，讓員工可以隨時隨地翻閱。

文：Karina