有機構調查打工仔評公司正向指標 壓力情緒管理成最大短板

香港打工仔的精神健康值得關注，香港基督教服務處調查發現，僱員評價任職公司的「正向」指標符合平均正面水平，當中最強的是「為員工提供發展事業、不斷學習和成長機會」，惟「壓力情緒管理」及「危機處理」相關的措施最為薄弱。

▍員工壓力情緒管理成最大短板

調查於2024年12月至2025年11月期間進行，有來自21個行業的923名在職僱員填寫網上問卷，當中最多從事公共及社會服務、教育、銀行及金融。僱員評價的「正向機構指標」以65分為「平均正向水平」，在五個範疇中「良好職場關係」表現最佳（68分），得分最低的是「員工正面情緒」（62分）。

調查亦包含25項正向策略表現，其中最高分的三項是獲70分的「為員工提供發展事業、不斷學習和成長機會」、「建立員工對實踐公司目標的信念」以及「協助新員工融入公司文化及適應新工作」得分最低的是60分的「提供培訓和合理工作安排提升員工的情緒智能」和「提升員工的壓力管理能力」其次是62分的「抗逆力：使員工從挫敗中復原的能力」。

▍促推動《精神健康約章》建立正向職場

香港基督教服務處研究及發展中心主任陳志慧促請僱主關注僱員的精神健康，並在文化和制度層面上建立更健康和正向的職場，令關顧心理健康在工作間成為常態。富達盟信高級顧問黎定建議僱主考慮為僱員定期提供喘息空間，例如午後茶聚，讓同事能即時放鬆身心，讓同事間建立情緒支援網絡，並為身兼照顧者的角色的僱員安排彈性上班時間。