大學畢業生全職職位 由4年前8萬個大跌至去年3.1萬個 行政、資訊科技大跌八九成

政府最新數據顯示，適合大學畢業生的全職職位由2022年的約8萬個跌至去年的約3.1萬個，其中「較易受自動化技術替代」的職位，例如行政，以及資訊科技或編程相關的初階職位空缺，更大跌接近九成及八成。有立法會議員指出，「高才通」以及「非本地畢業生留港就業安排」兩項政策可能對本地大學畢業生的就業造成挑戰，建議政府考慮在部分行業施加限制，要求僱主優先聘用本地畢業生。

勞工及福利局局長孫玉菡答覆議員提問時指出，人工智能（AI）近年的發展一日千里，對勞工市場的影響廣泛而深遠，遍及各行業及不同職級的職位。他指出，AI的普及應用對初階職位需求已開始帶來影響，據大學聯校就業資料庫數據，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年的約8萬個下跌至去年的約3.1萬個，其中行政及資訊科技或編程相關的初階職位空缺，跌幅尤為顯著，分別接近九成及八成。

立法會人力事務委員會副主席林振昇今（14日）在港台節目表示，相關職位空缺一方面是因為部分工種被AI取代，另一方面工程減少下，對助理工程師等需求也減少。此外，而每年「高才通」有3至4萬人，當中的「C類」也是大學畢業生，可能從事相關工作。另外，他指香港要做「國際教育樞紐」下，大學非本地生人數上限已增至50%，每年申請「非本地畢業生留港工作安排」的已達2.5萬人，甚至多於八大本地畢業生的2萬人。他希望政府監察上述計劃對本地畢業生的影響，並考慮在部分行業施加限制，要求僱主優先聘請本地畢業生。

浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光在同一節目指出，重複性高的工作，人手一定不及AI快，相關員工的確易被AI取代，但是個人化和技術化的工作，例如記者和護士等，則會相對比較「穩陣」。他呼籲學生不要用自身弱項跟AI比較，人的速度一定不及AI，不要成為「AI的奴隸」，反而要駕馭AI，將優點擴大，如透過重視海外交流和實習，提升「個人化」方面的優勢。他亦警告，企業如過份依賴AI，長遠或會出現斷層危機。

文：LikHang