社福界同工發起職安及保障調查：半數明愛同工及3.7%非明愛機構同工飯鐘不屬工時與保障範圍

「無薪飯鐘」除了影響員工的薪金，更藏著勞工保障問題。有些工種如社福界同工，在午膳時可能要外出處理突發情況，一旦遇到意外，未必能夠獲得機構保障。近日有社工就社福界職業安全與保障發起調查，研究社福界同工午膳時的安全保障，調查訪問36名明愛同工及192名非明愛機構同工。調查發現半數受訪明愛同工及3.7%受訪非明愛機構同工表示午膳時間不包含在工時與保障範圍。香港明愛回應指，機構會按照相關法例維護員工權益，但不便就內部僱傭細節作評論。

▍ 五成受訪明愛同工確定午膳時間不獲保障

今年五月，有兩名明愛牛頭角牙科診所的職員於午膳時間遇上車禍，重傷不治。事件令社工業界關注同工於午膳時間的安全保障。關注社福界職場待遇的社工阿渣（網名）在8月於Instagram發起問卷調查，並邀請個別任職明愛的同工協助發放調查，訪問228名社福機構同工，36人為明愛同工，192人為非明愛機構同工。

現時《僱傭條例》並沒有規定用膳時間和休息日必須有薪，午膳時間有薪與否按僱員合約規定。調查發現，有73.2%受訪非明愛機構同工表示其午膳時間包含在工作時間及保障內，只有3.7%表示確定午膳時間不包含在工時與保障內。但對比受訪明愛同工，只有33.3%表示午膳時間獲保障，50%受訪明愛同工則表示確定午膳時間不獲保障，16.7%表示不清楚或合約沒寫明。

而在保險保障上，調查結果顯示，有約六成半受訪明愛同工及四成受訪非明愛機構同工處於「保險資訊盲區」，他們表示完全不清楚相關保障，或認為機構從未說明，報告指，這反映社福界同工對勞工保障了解不足。

當遇上意外，有30.6%受訪明愛同工及16%非明愛機構同工表示，曾遇阻力而被拒賠或放棄索償，明愛同工被迫放棄索償的比例高於其他機構近一倍。只有13.9%受訪明愛同工及18.1%非明愛機構同工表示索償過程順利，數據反映不少社福界同工難以成功申請索償。

▍ 受訪社福界同工對自身保障感焦慮

有受訪者在調查中表示，牛頭角車禍令他對自身保障感到「極度焦慮」，又質疑機構會否為同事擴闊保險範圍，增加午膳時間的保障。亦有受訪者表示，希望明愛高層盡快跟進牛頭角車禍勞保，並建議機構在入職時主動給予相關文件，令每位員工清楚自身權益。更有受訪者指，機構過度傾斜服務使用者，令同工需承受侮辱與精神滋擾。

調查發起人阿渣於新聞稿建議僱主正視員工在工作及午膳休息期間的安全問題，並在僱傭合約上列明工時涵蓋的範圍及勞工保障。他又強烈要求各社福機構把全職同工的午膳時間納入工時，讓僱員在午膳時間獲得補償及保障。

▍ 明愛：重視員工福祉 會適時向員工傳達相關資訊

本台去信香港明愛，查詢其前線員工的薪酬制度方式、員工午膳時間的勞工保障、牛頭角車禍死者的保障及機構對事件和調查的回應。香港明愛今日（13日）回覆本報指，機構重視員工福祉，會按照相關法例維護員工權益。明愛表示，會適時向員工傳達相關資訊，但不便為個別個案、內部僱傭細節及保險安排作出評論。

文：Betsy