台灣校園福音團契出版社再爆性騷擾事件

約10年前曾發生性騷擾事件的台灣校園福音團契（下稱校園），近日再有自稱「倖存者W」的出版社前同工在FB公開另一宗性騷擾事件，指在2023年遭林姓上級性騷擾，最終申訴處理委員會決議對林予以免職處分。不過，W質疑校園的制度優先保護加害者的隱私，而非其他同工的安全。此外，她指加害人遭免職後，社內更出現譴責受害者、替加害者說話的言論，包括總編輯也曾指W「利用法律手段」，並以「無辜」形容林。

W指，校園公佈「復原計畫對外說明」，分析性騷擾案件的成因，並分享近10年的制度革新，說明機構如何建立透明機制與安全環境。但她質疑校園調查程序沒有因事件而變得透明，指斥制度優先保護的，是加害者的隱私，而非其他同工的安全。

在校園書房出版社工作的W表示，自2023年11月起，遭林姓上級性騷擾，其中包括言語和肢體騷擾、意圖跟蹤，時間長達4個月，W亦曾因事件而每天服胃藥上班。其後，W向公司提出申訴，但W指，校園仍任由該位主管繼續上班及接觸其他女性同工，直到其他女同工表達憂慮或感到受困擾，校園才要求該名主管居家上班。

由於10年前的性騷擾事件沒有即時公開加害者身份，W認為此舉導致其後多位受害者出現，故W要求，若調查結果成立，期望公開加害人身份，以免其他女同工受害。W指，當時獲得校園社長莊逸宏回覆，公開加害者身份可能會有法律疑慮，因此要先詢問主管機關。W亦在帖文公開校園的「半匿名」公告及調查結果，當中提到「決議對林○皓予以免職處分」。

調查結束後，W以為事件告一段落，但出版社內風聲四起，開始出現譴責受害者、替加害者說話的言論，令W要承受二次傷害。再者，W指在離職後一年，校園於今年5月發佈《預防職場不法侵害書面聲明》，當時聲明提及若員工遇到職場不法侵害，建議「（一）向直屬主管、人資或其他同工尋求建議跟支援。（二）先與加害人直接溝通。」（有關聲明在今年6月1日更新）W質疑校園處理性騷擾的做法，亦未能保護申訴人。

校園昨回覆查詢時指，正擬對外說明文件，預計下週發出。

文：Donna